Convocatorias
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Canadá: Beca Pregrado en Diversas Áreas Universidad de York

Canadá: Beca Pregrado en Diversas Áreas Universidad de York

Título a Recibir: Pregrado
Lugar de Estudio: Canadá
Oferente: Universidad de York
Modalidad: Presencial
Limite de Postulación: 15/02/2018
Cantidad de Becas: 2

País(es) que aplican:
Las becas son para los nacionales y residentes de los siguientes países:

Argentina Bolivia Chile Colombia Costa Rica Dominicana Ecuador El Salvador España Guatemala Honduras Mexico Nicaragua Panamá Paraguay Peru Puerto Rico Uruguay Venezuela
Descripción:
Universidad de York, ofrece Beca Pregrado en Diversas Áreas, para estudiantes internacionales y que comiencen sus estudios en el año 2018-19. Hay 2 Becas del Círculo de Becarios para estudiantes. Están diseñados para recompensar a estudiantes de cualquier nacionalidad que demuestren la excelencia académica y el potencial más alto.

El objetivo de la beca es ayudar a los miembros a mantener y mejorar su desarrollo profesional, independientemente de sus calificaciones existentes. Las becas se basan en la necesidad financiera. Por lo tanto, se recomienda a los estudiantes con necesidades financieras que presenten una solicitud. Las becas se basan en el mérito académico. Por lo tanto, se anima a los estudiantes con alto nivel académico a postularse.

Universidad de York, es una universidad pública de investigación en Toronto, Ontario, Canadá. Es la tercera universidad más grande de Canadá. La Universidad de York tiene aproximadamente 52.300 estudiantes; 7.000 facultades y personal y 295.000 ex alumnos en todo el mundo.

Se otorgan becas en el área de: Artes, Medios, Desempeño y Diseño, Artes Liberales y Estudios Profesionales, Estudios Ambientales, Glendon, Salud, Ciencia, Escuela de Ingeniería Lassonde o Escuela de Negocios Schulich.

Paquete Ofrecido:
La beca ofrece cubrir  USD15.000
La beca no cubre gastos de traslados, visas, alojamiento ni materiales.
Requisito(s):
Los solicitantes deben ser nominados por su escuela secundaria y tener el rendimiento académico sobresaliente (promedio ‘A’ o equivalente). Los solicitantes deben haberse graduado de la escuela secundaria en los últimos dos años. Este premio es solo para el primer año de estudio.
Los candidatos cuyo primer idioma no es inglés generalmente se les exige proporcionar evidencia de dominio del inglés en el nivel más alto requerido por la Universidad.
Debe aplicar en línea.
Una carta de recomendación.

El Sena te trae Curso de Servicio Al Cliente: Un Reto Personal

Curso de Servicio Al Cliente: Un Reto Personal

cursos virtuales de crecimiento personal y laboral

en este curso virtual gratuito se aprende a facilitar el servicio a los clientes de acuerdo con las políticas de la organización

Fecha:
Curso de formación virtual con inscripción permanente

Duración:
Curso de 40 horas de duración en modalidad de formación virtual del área de Gestion Organizacional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en Colombia.

Contenido del curso:
1. Atención Al Cliente En La Era Del Servicio.
2. Conexión Exitosa Con El Cliente.
3. Interacción Con El Cliente.
4. Calidad Como Garantía De La Excelencia En El Servicio Al Cliente

Requisitos:
Este curso requiere que el aprendiz tenga conocimientos y dominios básicos de procesadores de texto, presentaciones, navegadores de Internet, correo electrónico y las herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual.

Mas información e Inscripciones Aqui

EN EL SENA CURSO CORTO IMPLEMENTACÓN DEL (SG-SST) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL SENA TIENE PARA TI CURSO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST

Descripción del programa: CURSO CORTO

Requisitos: Solicitud de parte de la comunidad o del sector productivo. Cumplir con el trámite de selección definido por el centro.

Habilidades que desarrolla: – DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

Estos son los 10 Pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante asegurarnos que la implementación del mismo se hace de manera óptima a fin de consolidar una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10 pasos a seguir para implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.

2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo su control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.

3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios, acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los objetivos del mismo.

4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.

5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en este ámbito.

 6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos los miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes, así como las estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuentan con las competencias necesarias para garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia. Igualmente, será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto interna como externa, así como tener una optima gestión de la información.

7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los objetivos definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se definen a partir del diagnóstico realizado a la situación actual.

8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos planificado hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas medidas de seguridad, implementando las oportunas medidas de controles operacionales.

9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre de los riesgos de trabajo en relación a la política definida.

10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo la coherencia con la Política definida y logrando la participación de todos los miembros de la organización.

Inscripciones

SURA tiene vacantes a nivel nacional en diferentes áreas Excelentes Salarios

El grupo Sura abre convocatoria a nivel nacional en el segundo semestre del 2017

Suramericana S.A. es una Compañía que cuenta con el respaldo de GRUPO SURA y que integra en diferentes empresas soluciones en seguros y seguridad social. Esta estructura nos permite funcionar con transferencia de sinergias operativas, comerciales y financieras además de facilitar oportunidades de empleo en diferentes áreas a las personas con potencial humano y profesional que quieran hacer parte de la organización.

Estas son unas de las areas con vacantes disponibles

  • Administrativo y financiero
  • Comercial ventas y telemercadeo
  • Salud
  • Servicio al cliente
  • sistemas y tecnologia
  • Seguridad industrial, ambiental y ocupacional
  • Conduccion y transporte
  • Otros
  • SI QUIERES CONOCER MAS ENTRA A LA PAGINA

PARA VER MAS OFERTAS INGRESA YA

Ecopetrol abre a nivel nacional convocatoria laboral con mas de 250 vacantes

Ecopetrol abre convocatoria laboral  a nivel nacional con mas de 250 vacantes

Ecopetrol es una empresa dedicada con la exploración, explotación, refinación, transporte, almacenamiento, distribución y comercialización de hidrocarburos, sus derivados y productos, fundada en el año de 1921 y organizada bajo la forma de sociedad anónima, de orden nacional.

En esta convocatoria del segundo semestre 2017 Ecopetrol tiene mas de 250 vacantes de empleo a nivel nacional en distintas áreas, esto hace parte de su estrategia de expandir su operaciones buscando empleados con experiencia en perforación, yacimientos, recobro mejorado y proyectos de Oil & Gas entro otros.

la compañía busca dentro de los perfiles de sus nuevos empleados personas que deben estar comprometidas con el entorno y buscar la excelencia., si estas interesado y deseas conocer más información acerca de las importantes ofertas de trabajo que Ecopetrol tiene en el país, debes ingresar a la pagina oficial de la convocatoria haciendo click aquí en el siguiente enlace.

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