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Canadá: Beca Pregrado en Diversas Áreas Universidad de York

Canadá: Beca Pregrado en Diversas Áreas Universidad de York

Título a Recibir: Pregrado
Lugar de Estudio: Canadá
Oferente: Universidad de York
Modalidad: Presencial
Limite de Postulación: 15/02/2018
Cantidad de Becas: 2

País(es) que aplican:
Las becas son para los nacionales y residentes de los siguientes países:

Argentina Bolivia Chile Colombia Costa Rica Dominicana Ecuador El Salvador España Guatemala Honduras Mexico Nicaragua Panamá Paraguay Peru Puerto Rico Uruguay Venezuela
Descripción:
Universidad de York, ofrece Beca Pregrado en Diversas Áreas, para estudiantes internacionales y que comiencen sus estudios en el año 2018-19. Hay 2 Becas del Círculo de Becarios para estudiantes. Están diseñados para recompensar a estudiantes de cualquier nacionalidad que demuestren la excelencia académica y el potencial más alto.

El objetivo de la beca es ayudar a los miembros a mantener y mejorar su desarrollo profesional, independientemente de sus calificaciones existentes. Las becas se basan en la necesidad financiera. Por lo tanto, se recomienda a los estudiantes con necesidades financieras que presenten una solicitud. Las becas se basan en el mérito académico. Por lo tanto, se anima a los estudiantes con alto nivel académico a postularse.

Universidad de York, es una universidad pública de investigación en Toronto, Ontario, Canadá. Es la tercera universidad más grande de Canadá. La Universidad de York tiene aproximadamente 52.300 estudiantes; 7.000 facultades y personal y 295.000 ex alumnos en todo el mundo.

Se otorgan becas en el área de: Artes, Medios, Desempeño y Diseño, Artes Liberales y Estudios Profesionales, Estudios Ambientales, Glendon, Salud, Ciencia, Escuela de Ingeniería Lassonde o Escuela de Negocios Schulich.

Paquete Ofrecido:
La beca ofrece cubrir  USD15.000
La beca no cubre gastos de traslados, visas, alojamiento ni materiales.
Requisito(s):
Los solicitantes deben ser nominados por su escuela secundaria y tener el rendimiento académico sobresaliente (promedio ‘A’ o equivalente). Los solicitantes deben haberse graduado de la escuela secundaria en los últimos dos años. Este premio es solo para el primer año de estudio.
Los candidatos cuyo primer idioma no es inglés generalmente se les exige proporcionar evidencia de dominio del inglés en el nivel más alto requerido por la Universidad.
Debe aplicar en línea.
Una carta de recomendación.

BANCO AGRARIO tiene vacantes para Director de oficina en Samaná – Caldas

El Banco Agrario tiene vacante para Director de oficina Samana – caldas

  • $2 a $2,5 millones
  • Manizales
  • Publicado 9 Nov 2017
  • Administrativa y Financiera
  • Economía

Sector de la vacante: Financiero

EL BANCO AGRARIO es una Entidad del Sector Oficial, con cobertura en todo el territorio colombiano. Tiene como principal objetivo brindar los servicios bancarios en el sector rural y financiar oportunamente las actividades agrícolas, pecuarias, forestales y agro-industriales.

Descripción general

El Banco Agrario requiere Director de Oficina para su oficina Samana Caldas
OBJETIVO DE CARGO: Contribuir dentro del marco normativo, a la generación de rentabilidad sostenible del Banco, mediante el cumplimiento y superación de las metas comerciales, calidad de riesgo y eficiencia operativa.

Requisitos para aplicar

Título de Técnico ó 4 semestres en carrera profesional, en áreas Administrativas, Económicas, Financieras, Agropecuarias, Sociales o Ingenierías tales como: Industrial, Mercados, Agrónoma y Financiera.
Dos (2) de experiencia especificados así:
Un (1) año de experiencia en cargos de la red de oficinas, en áreas de crédito o de operación en entidades financieras.
Un (1) año de experiencia en cargos comerciales y/o administrativos

Conocimiento en Informática
Conocimiento en Servicio al Cliente.
Conocimiento en habilidades gerenciales
Conocimiento de productos y servicios financieros

Datos complementarios

EN EL SENA CURSO CORTO IMPLEMENTACÓN DEL (SG-SST) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL SENA TIENE PARA TI CURSO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST

Descripción del programa: CURSO CORTO

Requisitos: Solicitud de parte de la comunidad o del sector productivo. Cumplir con el trámite de selección definido por el centro.

Habilidades que desarrolla: – DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

Estos son los 10 Pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante asegurarnos que la implementación del mismo se hace de manera óptima a fin de consolidar una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10 pasos a seguir para implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.

2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo su control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.

3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios, acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los objetivos del mismo.

4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.

5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en este ámbito.

 6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos los miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes, así como las estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuentan con las competencias necesarias para garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia. Igualmente, será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto interna como externa, así como tener una optima gestión de la información.

7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los objetivos definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se definen a partir del diagnóstico realizado a la situación actual.

8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos planificado hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas medidas de seguridad, implementando las oportunas medidas de controles operacionales.

9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre de los riesgos de trabajo en relación a la política definida.

10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo la coherencia con la Política definida y logrando la participación de todos los miembros de la organización.

Inscripciones

Programas de formación virtual SENA

Estos programas  de formación virtual, están orientados a preparar a las personas para desempeñarse en oficios requeridos por los sectores productivos y sociales, con el fin de satisfacer necesidades del nuevo talento humano de las empresas.

Los programas de formación virtual  buscan que los aprendices adquieran conocimientos necesarios para  las competencias cognitivas, socio–afectivas y comunicativas para aplicar el conocimiento que solucione las necesidades del área escogida, que supervise actividades, que organice y maneje recursos, que gestione proyectos productivos, que comunique ideas y en general  cumpla con las expectativas requeridas por las empresas o entidades donde se desempeñen.

Inscríbete a los mejores Programas  en SENA VIRTUAL.

Estos cursos virtuales tienen una duración  de 40 horas cada uno y buscan dirigir el talento humano según las políticas y procesos de cada empresa.

Cursos  de Administración en SENA Virtual

  • Administración de Recursos Humanos
  • Administración documental en el entorno laboral
  • Controles de seguridad informática
  • CRM- La administración de la relación con los clientes
  • Fundamentos en administración deportiva
  • Gestión del mantenimiento industrial 1: preliminares del mantenimiento industrial

 Cursos de Informática  en SENA VIRTUAL

  • Aprendiz digital
  • Bases de datos generalidades y sistemas de gestión
  • Controles de seguridad informática
  • Fundamentos de la informática
  • Gestión de la seguridad informática
  • Procesos de soporte técnico para el mantenimiento de equipos de cómputo
  • Metodología de la programación de sistemas informáticos

 Cursos en Contabilidad en SENA VIRTUAL

  • Contabilidad Básica
  • Contabilidad en las organizaciones

Estos cursos virtuales SENA tienen inscripciones permanentes y como todos los programas de formación en el SENA son Certificados. Aprovecha estas oportunidades e inscríbete a uno o más cursos en SENA VIRTUAL.

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NESTLE se ha comprometido a generar 500 vacantes para personas jóvenes (entre 18 y 30 años de edad) en Colombia hasta el año 2018; esto es el 60% de la contratación proyectada. En NESTLE la selección es basada en el principio de liderazgo y responsabilidad personal. La clave de nuestro éxito está en nuestro personal.

Se han hecho algunos cambios en nuestra cultura de contratación, eliminando  obstáculos, como la exigencia de experiencia mínima para varios cargos. Adicionalmente, una parte importante de las personas jóvenes que hemos contratado, y continuaremos contratando, son beneficiarias del programa del Gobierno Nacional.

Nestle ofrece garantías al personal  y se busca personas con sentido social

NESTLE genera las siguientes vacantes:

Representante de Ventas Junior Pasto

Nestle – Colombia

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Representante de Ventas Bucaramanga
Nestle – Colombia, Huila – Bucaramanga, Santander

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Nestle – Colombia, Huila – Bucaramanga, Santander

Mecánico De Mantenimiento O De Línea
Nestle – Bugalagrande, Valle del Cauca

Electricista
Nestle – Valledupar, Cesar

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Nestle – Valledupar, Cesar

Vendedores y conductores – Con experiencia
Palmira, Valle del Cauca

Asesor comercial tat
Pereira, Risaralda

vendedores TAT – asesores comerciales
Cartagena, Bolívar

MERCADERISTAS MUEJERES
Bogotá DC $ 800.000 mensuales

Mercaderista Transferencista
Pasto, Nariño $ 737.717 mensuales

Vendedor TAT o Transportador
Cali, Valle del Cauca $ 740.000 mensuales

Vendedores T A T o tienda a tienda tat – Preventistas
Cali, Valle del Cauca $ 1.100.000 mensuales

Vendedores y conductores – Con experiencia
Distribuidora el Míster – Palmira, Valle del Cauca

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