EL SENA TE PAGA $368.858 POR ESTUDIAR. Inscripciones Abiertas – A Nivel Nacional Apoyos de sostenimiento FIC. PARA APRENDICES DEL SENA.

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APROVECHA YA ESTA GRAN OPORTUNIDAD QUE EL SENA TE OFRECE !!!

El SENA no ofrece solo para nuestra formación cursos de formación virtual, esta gran entidad colombiana también tiene para ti cursos cortos, de inglés, y carreras técnicas en la modalidad sena cursos presenciales.

QUE ES EL APOYO DE SOSTENIMIENTO FIC

Brindar un Apoyo de Sostenimiento FIC a todos los Aprendices que están en formación en Oficios y Ocupaciones relacionadas con la Industria de la Construcción, Seleccionados como beneficiarios de este Apoyo, durante el tiempo que dure el respectivo programa de aprendizaje, para sufragar entre otros: transporte, alimentación y útiles para su Formación.

Apoyos de sostenimiento FIC.
1. Convocatoria
2. Documentación
3. Adjudicación de Aprendices
4. Firma de pagare
5. Apertura cuenta Bancaria
6. Reporte Desembolsos

REQUISITOS

  1. Debe de estar matriculado en uno (1) de los programas de formación profesional que este  relacionado con el sector de la industria de la construcción, correspondiente a Formación Titulada, el cual puede ser en jornada diurna o nocturna.
  2. No debe de poseer un contrato de aprendizaje o laboral que le este representando ingresos económicos, ni ser beneficiario o titular de alguna pensión.

PROCEDIMIENTO

  1. Haber culminado satisfactoriamente el primer trimestre de formación.
  2. No estar o haber sido sancionado con condicionamiento de matrícula por faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior.
  3. No debe ser o haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento en otro programa de formación.
  4. No debe ser o haber sido en algún momento beneficiario de apoyos de sostenimiento del FIC en otro programa de formación.

CAUSALES DE PERDIDA DE LA AYUDA

  1. Cuando el aprendiz suscriba contrato de aprendizaje, de trabajo o de prestación de servicios, o tenga monitoria remunerada.
  2. en el momento que se evidencie inexactitud o inconsistencias en la información que dio origen al beneficio.
  3. Cuando el aprendiz tenga dos incumplimientos injustificados en la entrega de las evidencias de aprendizaje, o valoración deficiente de las mismas durante el último trimestre de formación.
  4. Otra de las causales es cuando el aprendiz renuncie voluntariamente al apoyos de sostenimiento FIC debe hacerlo  por medio de escrito dirigido al Subdirector del Centro.
  5. DOCUMENTOS NECESARIOS
  • Fotocopia Registro Socio económico FIC (Fotocopiadora Sena)
  • Fotocopia de Documento de Identidad al 150%
  • Fotocopia de Servicio Público (Mes Vigente o Mes Anterior)
  • Declaración Extra juicio (Notaria)
  • Fotocopia de Sisben ó Eps como Beneficiario.

INSCRIPCIONES ABIERTAS

Grupo Nutresa Tiene Vacantes a Nivel Nacional Salarios Hasta $4.000.000

Como parte de su política de derechos humanos y de diversidad e inclusión, Grupo Nutresa reconoce la importancia de respetar y promover la inclusión y la diversidad, así como de erradicar cualquier forma de discriminación por género, raza, orientación sexual, condición física, creencia religiosa, inclinación política, nacionalidad, posición económica, entre otros.

Grupo Nutresa cuenta con una política de Derechos Humanos y con un sistema de gestión el cual le permite identificar riesgos en la violación de los mismos. De esta forma, el Grupo tiene herramientas que le permiten verificar sus avances en la materia y fomentar el desarrollo de prácticas que conduzcan a cumplir con los compromisos adquiridos en el Pacto Global.”

OPORTUNIDADES LABORALES GRUPO NUTRESA

Ahora contamos con nuestro propio portal de ofertas laborales.

Para conocer las convocatorias vigentes de las compañías de Grupo Nutresa, debes ingresar a nuestro nuevo portal de empleo el cual te permite registrar tus datos personales e ingresar tu hoja de vida, además crear un perfil de usuario y administrar tu información, la cual será almacenada y utilizada por Grupo Nutresa solo para procesos de selección de personal.

estas son unas de nuestras vacantes disponibles a nivel nacional

  • Desarrollador(a) comercial – meals – medellin.
  • Coordinador(a) planeación de la demanda – alimentos cárnicos
  • Coordinador contable
  • Coordinador(a) de mantenimiento
  • Asesor punto de venta – evok rionegro
  • Administrador beer
  • Administrador gourmet
  • Asistente de costos
  • Asesor punto de venta barranquilla
  • Asesor punto de venta calí
  • Asesor punto de venta
  • Líder comercial montería

VISIÓN

Nuestra estrategia centenaria está dirigida a duplicar para el año 2020, las ventas del año 2013, con una rentabilidad sostenida entre el 12 y el 14% de margen EBITDA. Para poder lograrla ofrecemos a nuestros consumidores de alimentos y experiencias de marca conocidas y queridas; que nutren, y generan bienestar y placer, las cuales se distinguen por la mejor relación precio/valor; disponibles ampliamente en nuestra región estratégica; gestionados por personas talentosas, innovadoras, comprometida y responsable, que aporta al desarrollo sostenible.

MISIÓN

La misión de nuestra Empresa es la creciente creación de valor, logrando un destacado retorno de las inversiones, superior al costo del capital empleado.

En todos los negocios de nuestros alimentos buscamos siempre mejorar la calidad de vida de nuestros consumidores y el progreso de nuestra gente.

Buscamos el crecimiento rentable con las marcas líderes, servicio superior y una excelente distribución nacional e internacional.

Gestionamos todas las actividades nuestras comprometidos para generar un desarrollo sostenible; con el mejor talento humano del Grupo; innovación sobresaliente, y un comportamiento corporativo ejemplar.

COCA-COLA ABRE CONVOCATORIA  a Nivel Nacional 275 Vacantes Disponibles. Con o Sin Experiencia. Salarios Desde $ 1.200.000 NOVIEMBRE 2017

EL grupo Empresarial FEMSA, es una empresa de consumo en América Latina con mas de 200 millones de personas que consumen sus productos. FEMSA es una empresa que participa en la industria de bebidas operando Coca – Cola FEMSA, es el embotellador mas grande de productos Coca -Cola en el mundo.

En este momento estamos en la necesidad a Nivel Nacional de suplir varias vacantes desde operarios, ayudantes de reparto, ingenieros, para poder seguir cumpliendo con nuestras metas

Estas son Algunas de las Vacantes Disponibles: FACILITADOR,TECNICO B DIST SEC, ASESOR COMERCIAL COLOMBIA,APRENDIZ RECURSOS HUMANOS BOGOTA, TECNICO C DIST SEC,
OPERADOR PATIO, FACILITADOR, COORDINADOR RECURSOS HUMANOS, OPERADOR CARRETERA, OPERADOR VEHICULO CARRETERA, OPERADOR VEHICULO CARRETERA SPOT,
TECNICO C DIST SEC, TECNICO C DIST SEC, TECNICO B DIST SEC, TECNICO A DIST SEC, TECNICO A DIST SEC.

REGISTA TU HOJA DE VIDA AQUI

El Sena te trae Curso de Servicio Al Cliente: Un Reto Personal

Curso de Servicio Al Cliente: Un Reto Personal

cursos virtuales de crecimiento personal y laboral

en este curso virtual gratuito se aprende a facilitar el servicio a los clientes de acuerdo con las políticas de la organización

Fecha:
Curso de formación virtual con inscripción permanente

Duración:
Curso de 40 horas de duración en modalidad de formación virtual del área de Gestion Organizacional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en Colombia.

Contenido del curso:
1. Atención Al Cliente En La Era Del Servicio.
2. Conexión Exitosa Con El Cliente.
3. Interacción Con El Cliente.
4. Calidad Como Garantía De La Excelencia En El Servicio Al Cliente

Requisitos:
Este curso requiere que el aprendiz tenga conocimientos y dominios básicos de procesadores de texto, presentaciones, navegadores de Internet, correo electrónico y las herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual.

Mas información e Inscripciones Aqui

EN EL SENA CURSO CORTO IMPLEMENTACÓN DEL (SG-SST) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL SENA TIENE PARA TI CURSO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG SST

Descripción del programa: CURSO CORTO

Requisitos: Solicitud de parte de la comunidad o del sector productivo. Cumplir con el trámite de selección definido por el centro.

Habilidades que desarrolla: – DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

Estos son los 10 Pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante asegurarnos que la implementación del mismo se hace de manera óptima a fin de consolidar una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10 pasos a seguir para implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de la organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.

2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos que influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo su control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.

3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para ello deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios, acompañar el proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los objetivos del mismo.

4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.

5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en este ámbito.

 6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos los miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes, así como las estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuentan con las competencias necesarias para garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia. Igualmente, será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto interna como externa, así como tener una optima gestión de la información.

7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los objetivos definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se definen a partir del diagnóstico realizado a la situación actual.

8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos planificado hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas medidas de seguridad, implementando las oportunas medidas de controles operacionales.

9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre de los riesgos de trabajo en relación a la política definida.

10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo la coherencia con la Política definida y logrando la participación de todos los miembros de la organización.

Inscripciones

SURA tiene vacantes a nivel nacional en diferentes áreas Excelentes Salarios

El grupo Sura abre convocatoria a nivel nacional en el segundo semestre del 2017

Suramericana S.A. es una Compañía que cuenta con el respaldo de GRUPO SURA y que integra en diferentes empresas soluciones en seguros y seguridad social. Esta estructura nos permite funcionar con transferencia de sinergias operativas, comerciales y financieras además de facilitar oportunidades de empleo en diferentes áreas a las personas con potencial humano y profesional que quieran hacer parte de la organización.

Estas son unas de las areas con vacantes disponibles

  • Administrativo y financiero
  • Comercial ventas y telemercadeo
  • Salud
  • Servicio al cliente
  • sistemas y tecnologia
  • Seguridad industrial, ambiental y ocupacional
  • Conduccion y transporte
  • Otros
  • SI QUIERES CONOCER MAS ENTRA A LA PAGINA

PARA VER MAS OFERTAS INGRESA YA

Ecopetrol abre a nivel nacional convocatoria laboral con mas de 250 vacantes

Ecopetrol abre convocatoria laboral  a nivel nacional con mas de 250 vacantes

Ecopetrol es una empresa dedicada con la exploración, explotación, refinación, transporte, almacenamiento, distribución y comercialización de hidrocarburos, sus derivados y productos, fundada en el año de 1921 y organizada bajo la forma de sociedad anónima, de orden nacional.

En esta convocatoria del segundo semestre 2017 Ecopetrol tiene mas de 250 vacantes de empleo a nivel nacional en distintas áreas, esto hace parte de su estrategia de expandir su operaciones buscando empleados con experiencia en perforación, yacimientos, recobro mejorado y proyectos de Oil & Gas entro otros.

la compañía busca dentro de los perfiles de sus nuevos empleados personas que deben estar comprometidas con el entorno y buscar la excelencia., si estas interesado y deseas conocer más información acerca de las importantes ofertas de trabajo que Ecopetrol tiene en el país, debes ingresar a la pagina oficial de la convocatoria haciendo click aquí en el siguiente enlace.

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