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CURSOS – VirtualCampus

SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de mediación y resolución de conflictos

Mediacion y resolucion de conflictos

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de mediación y resolución de conflictos,  para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y  aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE  MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

* Asumir que el conflicto es una realidad dinámica.

* Entender la dinámica del conflicto.

* Ahondar en las causas de la aparición de conflictos.

* Analizar algunas claves para la prevención de conflictos inútiles.

* Conocer las vías para resolver la dimensión racional del conflicto.

* Conocer las claves de una reconciliación emocionalmente madura.

* Comprender el daño del silencio emocional en el conflicto.

* Conocer las diferentes alternativas para el control del daño en el conflicto.

* Proporcionar al alumno herramientas que le ayuden a identificar cuáles de los comportamientos relacionados con la gestión de conflictos puede mejorar y guiarle en la puesta en marcha de su plan de mejora personal.

CONTENIDO Y TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE  MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

– Módulo I: Introducción a la resolución de conflictos

* UD.1. Naturaleza y marco conceptual de los conflictos

* UD.2. Tipos de conflictos

* UD.3. Estilos y conductas de gestión de conflictos

* UD.4. Procedimientos y herramientas para gestionar y resolver conflictos

 

– Módulo II: La negociación en la resolución de conflictos.

* UD.1. Introducción a los procesos de negociación

* UD.2. Tipos de Negociación

* UD.3. Términos básicos de negociación

* UD.4. Actitudes y competencias eficaces de negociación

* UD.5. Planificación de la reunión: Fases del proceso de negociación

* UD.6. Aspectos a considerar en un proceso de negociación

– Módulo III: Mediación y arbitraje.

* U.D.1. Introducción al concepto de mediación

* U.D.2. Características y rol del mediador

* U.D.3. El proceso de mediación

* U.D.4. La comunicación en el proceso de mediación

* U.D.5. Mediación y Arbitraje

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SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de orientación laboral

Orientacion laboral

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de orientación laboral,  para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS .

OBJETIVOS DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN EN ORIENTACIÓN LABORAL:

Identificar las competencias y habilidades que hay que potenciar y las que hay que neutralizar en un proceso de selección.

Conocer las distintas vías de acceso al mercado laboral.

Desarrollar las estrategias y herramientas necesarias para una búsqueda de empleo efectiva.

Saber cómo afrontar correctamente un proceso de selección en todas sus fases.

Conocer las distintas alternativas que el mercado laboral establece: autoempleo, empleo para terceros, etc.

CONTENIDOS DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN  EN ORIENTACIÓN LABORAL:

– EL CONTRATO DE TRABAJO

Organismos de protección del trabajador

El contrato

Aspectos básicos del contrato

Modalidades contractuales

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

El salario y la nómina

El salario

El trabajo y su regulación

El trabajo y el derecho laboral

Normas que regula la relación laboral

Aplicación de las normas laborales

Derechos y deberes de los trabajadores

El recibo de salarios o nómina

Devengos

Base de retención del IRPF

Deducciones: los descuentos en la nómina

Tipos de cotización

Representación de los trabajadores y representación sindical

Organizaciones sindicales

La representación de los trabajadores en la empresa

La negociación colectiva

Los conflictos colectivos

– LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La marca personal

Cómo encontrar ofertas: canales de ocupación

Trabajar por cuenta propia

Oportunidades de formación en la Unión Europea

Búsqueda activa de empleo

El procedimiento de búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector

 

Autoanálisis personal y profesional

Oportunidades de empleo en Europa

– Itinerarios profesionales

La formación profesional en el sistema educativo

El catálogo nacional de cualificaciones profesionales (CNCP)

La formación profesional para el empleo

Opciones profesionales

– El proceso de búsqueda de empleo

La carta de presentación

Pruebas y test

Dinámicas de grupo

La entrevista de selección

Trabajar en Europa

Fuentes de búsqueda de empleo

Selección de ofertas de empleo y perfil del candidato

El curriculum vitae

– GESTIÓN DEL CONFLICTO Y EQUIPO DE TRABAJO

Trabajo en equipo

Equipos eficaces e ineficaces

La participación en los equipos de trabajo y los distintos roles grupales

La comunicación dentro del equipo

Organización y desarrollo de la reunión del equipo de trabajo

Conflicto y negociación

El conflicto

Conceptos de equipo de trabajo

Clasificación de los equipos de trabajo

La dinámica de grupos

Técnicas para trabajar en equipo

El proceso de resolución de conflictos

Métodos para la resolución o supresión del conflicto

La negociación

El proceso de toma de decisiones en grupo

– SEGURIDAD SOCIAL, EMPLEO Y DESEMPLEO

La Seguridad Social

Prestaciones de la Seguridad Social

La Seguridad Social y su estructura

Obligaciones con la Seguridad Social

Cotización a la Seguridad Social

Prestaciones de la Seguridad Social

– EVALUACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Riesgos ergonómicos

Riesgos ergonómicos y embarazo. Ergomater

Riesgos organizativos y psicosociales

Conceptos

Principales riesgos psicosociales

Métodos de evaluación de riesgos psicosociales Intervención y buenas prácticas

La ergonomía

Tipos de riesgos ergonómicos

Riesgos originados por movimientos repetitivos

Riesgos originados por posturas forzadas

Riesgos derivados de la carga física

Trabajos con pantallas de visualización

Definición de lugares de trabajo

Obligaciones generales del empresario

Condiciones generales de seguridad en los centros de trabajo

Orden, limpieza y mantenimiento

Servicios higiénicos y locales de descanso

Equipos de trabajo. Definición

Obligaciones generales del empresario

Disposiciones específicas

– PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Medidas de prevención y protección de los riesgos laborales

Concepto legal

Definiciones

Necesidad de señalizar

El empleo de señalización

Obligaciones en materia de formación

Colores de seguridad

Señales en forma de panel

Concepto técnico

Medidas de prevención no médicas

Medidas médicas

Señalización

Ámbito de aplicación

Señales luminosas y acústicas

Comunicaciones verbales

Señales gestuales

Emergencias. Plan de autoprotección

Introducción

El plan de autoprotección (PA)

Plan de emergencias

Primeros auxilios

Organización de los primeros auxilios en la empresa

Formación en primeros auxilios

Valoración del lesionado

Signos vitales

Parada cardiorrespiratoria

Intoxicaciones

Picaduras y mordeduras

Enfermedades de aparición súbita

Material y locales de primeros auxilios

Otras acciones

Normas generales para prestar primeros auxilios

Procedimiento para prestar primeros auxilios

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SENA SOFIA PLUS  abre inscripciones para cursos y especializaciones de agente de igualdad de oportunidades para la mujer

Igualdad de oportunidades para la mujer

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de agente de igualdad de oportunidad para la mujer,  para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y puedas aumentar tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

OBJETIVOS DEL MÁSTER O ESPECIALIZACIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER:

– Transformar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.

– Responsabilidad con los programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.

– Realizar tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.

– Suministrar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y elaborar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

CONTENIDOS DEL MÁSTER O ESPECIALIZACIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER:

MÓDULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA

TEMA 1. EL MOVIMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

TEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

TEMA 3. LA IDEOLOGÍA DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

TEMA 4. LEYENDA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA

TEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

TEMA 6. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

TEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

TEMA 8. MAINSTREAMING

MÓDULO II. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

TEMA 9. LA RECONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES

TEMA 10. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

TEMA 11. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD

TEMA 12. LA CONTRIBUCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

TEMA 13. MUJER Y EDUCACIÓN

TEMA 14. MUJER Y SALUD

TEMA 15. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN

TEMA 16. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

TEMA 17. MUJER Y MUNDO LABORAL

TEMA 18. MUJER Y MUNDO RURAL

MÓDULO III. ASPECTOS GENERALES DE LA INTERVENCIÓN

TEMA 19. EL CONTORNO DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

TEMA 20. COMPETENCIAS TÉCNICAS

TEMA 21. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS

TEMA 22. COMPETENCIAS SOCIALES

TEMA 23. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA

TEMA 24. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

TEMA 25. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS

TEMA 26. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

TEMA 27. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

TEMA 28. EL PLAN DE FORMACIÓN

TEMA 29. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

TEMA 30. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

TEMA 31. EQUIPOS DE TRABAJO

TEMA 32. DINÁMICA DE GRUPOS

TEMA 33. ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 34. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

TEMA 35. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

TEMA 36. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

TEMA 37. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I

TEMA 38. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II

TEMA 39. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

TEMA 40. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL

TEMA 41.LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

MÓDULO IV. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

TEMA 42. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

TEMA 43. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

TEMA 44. ACUERDO DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEMA 45. CONTRATACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

MÓDULO V. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN

TEMA 46. LA CATEGORÍA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

TEMA 47. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

TEMA 48. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

TEMA 49. INSTRUMENTOS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

TEMA 50. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

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SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de legislación laboral

Legislacion laboral

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de legislación laboral para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y  aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE   LEGISLACION LABORAL BASICA:

Favorecer la dinamización de las relaciones laborales de la empresa, especialmente en las pymes, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.

Dominar los conocimientos básicos sobre la normativa aplicable a las relaciones laborales para facilitar la función de asesoramiento laboral del representante legal de los trabajadores, teniendo en cuenta la regulación de los diferentes momentos de la relación laboral.

Poner en práctica las habilidades sociales básicas para hacer frente a las diversas situaciones de interacción personal en la resolución de consultas laborales.

CONTENIDO Y TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE  LEGISLACION LABORAL BASICA:

Módulo I. EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA: DERECHOS Y OBLIGACIONES (4 horas)

U.D.1. Derechos y deberes de los trabajadores

U.D.2. Derechos de los trabajadores en la Constitución Española

U.D.3. Derechos a la formación y promoción profesional

U.D.4. Derecho a la no discriminación

 

Módulo II. EL CONTRATO DE TRABAJO (3 horas)

U.D.1. Concepto de contrato de trabajo

U.D.2. Requisitos de la contratación

U.D.3. La copia básica

U.D.4. Información laboral

U.D.5. Actuación sindical ante la contratación

 

Módulo III. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN (5 horas)

U.D.1. Contratos indefinidos

U.D.2. Contratos temporales

U.D.3. Otros tipos de contrato

Módulo IV. EL TRABAJO COTIDIANO (3 horas)

U.D.1. Jornada de trabajo

U.D.2. Trabajos nocturnos y a turnos

U.D.3. Horas extraordinarias

U.D.4. Descansos

U.D.5. Periodos de vacaciones

 

Módulo V. EL SALARIO (3 horas)

U.D.1. Salario y retribuciones salariales

U.D.2. Retribuciones extraordinarias

U.D.3. Clases de salario

U.D.4. Fijación del salario

U.D.5. Estructura del salario

 

Módulo VI. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (3 horas)

U.D.1. Movilidad funcional

U.D.2. Movilidad geográfica

U.D.3. Cambio de la titularidad de la empresa

 

Módulo VII. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (3 horas)

U.D.1. Características y efectos de la suspensión del contrato de trabajo

U.D.2. Causas y tipos de suspensión

Módulo VIII. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (3 horas)

U.D.1. La extinción de la relación laboral

U.D.2. Tipos de extinción del contrato laboral

 

Módulo IX. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y LAS AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO (3 horas)

U.D.1. Las ETT. Introducción

U.D.2. Requisitos y obligaciones de las ETT

U.D.3. El contrato de puesta a disposición

U.D.4. Relación del trabajador cedido y la empresa usuaria

U.D.5. Relación del trabajador cedido y la ETT

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SENA SOFIA PLUS  abre inscripciones para cursos y especializaciones de gestión laboral: salario, contratación y cotización 

Gestion laboral, salario y cotizacion

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de gestión laboral, salario, contratación y cotización para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

CONTENIDO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN:

1 EL SALARIO

  • Introducción
  • Composición del salario
  • Fijación de la cuantía
  • El recibo de pago del salario
  • Salario mínimo interprofesional
  • La retención del IRPF
  • Conceptos exentos de retención
  • Tipo de retención
  • 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  • La negociación colectiva
  • Percepción, comprendido y requisitos de los convenios colectivos
  • Actividad de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  • Concurrencia de convenios colectivos
  • Adhesión y extensión de convenios colectivos
  1. EL CONTRATO DE TRABAJO
  • El tratado de trabajo ordinario
  • El acomodamiento de trabajo temporal de fomento y empleo
  • Los contratos de duración determinada
  • La estipulación de trabajo en prácticas
  • La transacción de trabajo para la formación
  • El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación, de trabajo a tiempo parcial, de relevo, para el fomento de la contratación indefinida
  • Incentivos en materia de seguridad social para el fomento de la contratación indefinida durante el año 2007: programa de fomento del empleo
  • Contratación de trabajadores con discapacidad
  • Fijos periódicos y fijos discontinuos
  • Causas de suspensión del contrato de trabajo
  • Causas de extinción del contrato de trabajo
  • El despido colectivo
  • El despido disciplinario
  • La extinción del contrato por causas objetivas
  • El recibo de saldo y finiquito
  1. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES
  • Introducción: la seguridad social
  • Estructura y contenido de la ley general de la seguridad social
  • Composición del sistema y campo de aplicación
  • El régimen general
  • Regímenes especiales
  • Entidades gestoras de la seguridad social
  1. LEYENDA DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES
  • Incorporación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el régimen general de la seguridad social
  • Entrega de datos a través del sistema red
  1. LA EVALUACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Concepto y dinámica de la cotización
  • Sujetos obligados y sujetos responsables
  • Determinación en la base de cotización
  • Procesamiento de datos de la base de cotización por contingencias comunes
  • Tipos de cotización
  • Las cuotas
  • Cotización de los contratos a tiempo parcial
  • Coste en situación de pluriempleo
  • Costo mediante liquidaciones complementarias
  • La recaudación
  1. LA ACCIÓN PROTECTORA
  • Introducción
  • La incapacidad temporal
  • La maternidad
  • Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  • La incapacidad permanente
  • La jubilación: concepto y régimen jurídico
  • La protección por desempleo

 

 

  1. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
  • Campo de aplicación
  • Afiliación, altas y bajas
  • Cotización
  1. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
  • La jornada laboral y el horario
  • Las horas extraordinarias
  • Los descansos
  • Las vacaciones
  • Permisos
  • La inspección de trabajo y seguridad social
  • Infracciones en el orden social
  • Las sanciones

MÓDULO APRENDER A EMPRENDER

Este paradigma tiene como objetivo motivar la oportunidad de emprender un proyecto exclusivo, aportando las principales claves para abordar la posibilidad de montar un negocio por cuenta propia.

MÓDULO INTERNACIONALIZACIÓN DE PYMES

Esta medida tiene como objetivo desarrollar la proyección de internacionalización de las empresas, como un proceso para ampliar sus mercados y una oportunidad para estabilizar su demanda.

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SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de gestión del personal informatizada

Gestion del personal informatizado

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de gestión del personal informatizada, para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y  aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE GESTION DEL PERSONAL INFORMATIZADA:

Utilizar el ordenador como herramienta de trabajo y obtener la suficiente habilidad en el manejo de los programas necesarios para mejorar la gestión de personal.

TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN  GESTION DEL PERSONAL INFORMATIZADA:

Módulo I. GESTIÓN DE PERSONAL INFORMATIZADA (10 horas)

U.D.1. Necesidad de la gestión informatizada.

U.D.2. Planificación.

U.D.3. Dificultades.

U.D.4. La informática de gestión.

U.D.5. Ejemplos de gestión y planificación informatizada de personal.

Módulo II. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL (8 horas)

U.D.1. Organización empresarial.

U.D.2. Departamento de personal. La política de personal en la empresa.

U.D.3. Incorporación, integración y desarrollo de personal como funciones clave de la dirección de personal.

Módulo III. LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (10 horas)

U.D.1. Contratación laboral.

U.D.2. Fomento de empleo.

U.D.3. Protección al desempleo.

U.D.4. Seguridad Social y pensiones.

U.D.5. Inspección de trabajo. Prevención de riesgos laborales.

U.D.6. Representación de los trabajadores.

U.D.7. Negociación colectiva.

Módulo IV. CONTRATOS Y NÓMINAS (12 horas)

U.D.1. Tipos de contratos:

U.D.2. Tramitación de contratos.

U.D.3. Nóminas y salarios.

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (4 Horas)

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SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de convenio colectivo y su negociación

Convenio colectivo y su negociacion

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de convenio colectivo y su negociación, para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN  EL CONVENIO COLECTIVO Y SU NEGOCIACION:

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (5 hrs.)

  1. Concepto y marco jurídico
  2. La negociación colectiva para UGT. Criterios a tener en cuenta a la hora de negociar
  3. Estructura de la negociación colectiva en España

MÓDULO 2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS (5 hrs.)

  1. El convenio colectivo: concepto y naturaleza
  2. Tipología de convenios colectivos

 

MÓDULO 3. EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (10 hrs.)

  1. Las materias objeto del convenio colectivo. Límites del contenido convencional
  2. Contenido obligacional y contenido normativo
  3. Contenido mínimo u obligatorio

 

MÓDULO 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (10 hrs.)

  1. La plataforma de negociación
  2. Legitimación para negociar
  3. El proceso de negociación
  4. Los trámites administrativos posteriores a la aprobación del convenio colectivo
  5. La administración del convenio colectivo: aplicación e interpretación

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SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de crisis económica: planes de ajuste: ERES

Planes de ajustes ERES

La destacada institución  colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de crisis económica: planes de ajuste: ERES, para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y  aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE  CRISIS ECONOMICA: PLANES DE AJUSTE. ERES:

Concienciar a los representantes legales de los trabajadores de la necesidad conocer las políticas económicas y de recursos humanos que las entidades puedes llevar a cabo en épocas de crisis.

 

Conocer con profundidad las consecuencias que lleva consigo el Planteamiento de Expedientes de Regulación de Empleo por parte de las entidades en épocas de crisis económica.

 

Proporcionar los conocimientos jurídicos esenciales de la reestructuración de plantillas a través del instrumento denominado de los ERES u otras posibles medidas tales como retribuciones, derechos, jornada de trabajo, situaciones administrativas, etc.).

 

Facilitar a los alumnos los conocimientos necesarios para que puedan hacer propuestas que se recojan en el Plan Estratégico que refuercen la calidad del empleo poniendo en marcha una reforma estructural del mismo haciéndolo más productivo.

 

Hacer ver que la crisis puede ser una oportunidad para hacer frente, para poner en marcha la solución a los problemas estructurales por los que atraviesa el empleo a través de políticas de innovación.

TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE CRISIS ECONOMICA: PLANES DE AJUSTE. ERES:

 

Módulo I. (5 horas)

  1. El empleado ante la crisis: una perspectiva general. La necesidad de planificar la gestión de los recursos humanos con visión de futuro.
  2. Las entidades ante la crisis: ¿Políticas de ajuste o políticas de innovación?

Módulo II (5 horas)

  1. Planes de Empleo: Alcance y limitaciones.
  2. Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo: retribuciones, derechos, jornada, tiempo de trabajo y situaciones administrativas, movilidad, problemática del personal temporal e indefinido.
  3. Expedientes de regulación de empleo.

Módulo III (8 horas)

  1. Crisis y Políticas de Innovación en el Empleo
  2. Qué reformas estructurales necesita el empleo para salir reforzado de la crisis: dirección, evaluación del desempeño, carrera profesional, reforzar los valores públicos, captar talento y desplegar una política formativa integral.

Módulo IV (12 horas)

  1. Expedientes de regulación de empleo: causas y tipos
  2. Procedimiento en los ERES

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SENA SOFIA PLUS abre inscripciones para cursos y especializaciones de contratos nómina y seguros sociales

Contratos nomina y seguros sociales

La destacada institución colombiana, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de contratos nómina y seguros sociales, para que te formes en un área rentable para tu incorporación profesional, y aumenta tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SENA SOFIA PLUS.

OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE CONTRATOS NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES:

* Generar, actualizar y explotar un sistema de información sobre la plantilla, preciso y ágil, mediante la generación, acopio, clasificación y archivo documental correspondiente, con objeto de garantizar el registro fiel y la disposición puntual y actualizada de las informaciones relativas al personal de la empresa.

* Efectuar el control de la presencia de los empleados y otras incidencias mediante el seguimiento de la actividad y la recopilación informativa y su tratamiento, a fin de garantizar el control del desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a la legislación vigente y los procedimientos internos fijados.

* Ejecutar los procesos de elaboración, control y pago de las nóminas y documentación complementaria mediante la aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos de cálculo correspondientes, con objeto de satisfacer con precisión y puntualidad las obligaciones económicas derivadas de la relación laboral establecida con la plantilla de la empresa.

CONTENIDO Y TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE CONTRATOS NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES:

1.- El régimen general de la seguridad social.

 

1.1. El sistema de la Seguridad Social (S.S.).

 

1.1.1. El sistema de la Seguridad Social.

 

1.1.2. Campo de Aplicación.

 

1.1.3. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social.

 

1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social.

 

1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.

 

1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social.

 

1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas.

 

1.2. El régimen general de la seguridad social.

 

1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

 

1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General.

 

1.2.3. Código de Cuenta de Cotización.

 

1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad.

 

1.2.5. Afiliación del trabajador.

 

1.2.6. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

 

2.- El salario.

 

2.1. Salario y Nómina.

 

2.1.1. Concepto de salario.

 

2.1.2. Retribuciones extrasalariales.

 

2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

 

2.1.4. La nómina.

 

2.1.5. Requisitos de la nómina.

 

2.1.6. Estructura de la nómina.

 

2.2. Devengos y deducciones.

 

2.2.1. Devengos y percepciones salariales.

 

2.2.2. Salario en especie.

 

2.2.3. Devengos, percepciones no salariales.

 

2.2.4. Deducciones.

 

2.2.5. Libros laborales.

 

3.- Pagas extras. Nóminas ordinarias, con horas extras, con vacaciones. Cumplimentación de boletines de cotización.

 

3.1. Pagas extras.

 

3.1.1. Las pagas extras. Concepto.

 

3.1.2. Periodos de devengo.

 

3.1.3. Cuando se cobran.

 

3.1.4. Cuantía.

 

3.1.5. Cotización de las pagas extras.

 

3.2. Cotización a la Seguridad Social.

 

3.2.1. Obligación de cotizar.

 

3.2.2. Bases de cotización.

 

3.2.3. Clases de bases de cotización.

 

3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización.

 

3.2.5. La cuota.

 

3.2.6. Algunas situaciones especiales.

 

3.2.7. Bonificaciones y reducciones.

 

3.2.8. Base de Contingencias Comunes.

 

3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales.

 

3.3. Nóminas ordinarias.

 

3.4. Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas extras.

 

3.4.1. Nominas con horas extraordinarias.

 

3.4.2. Nóminas de vacaciones.

 

3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias.

 

3.5. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

 

3.5.1. Boletines de cotización, definición.

 

3.5.2. Boletines de cotización, plazos.

 

3.5.3. TC2

 

3.5.4. TC1

 

4.- Nóminas con bajas por incapacidad temporal.

 

4.1. Nóminas con incapacidad temporal.

 

4.1.1. Situaciones protegidas

 

4.1.2. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de enfermedad común

 

4.1.3. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional

 

4.1.4. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso maternidad, adopción y acogimiento previo, sea cual sea el sexo del trabajador que haga uso del descanso

 

4.1.5. Nacimiento del Derecho

 

4.1.6. Duración

 

4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho.

 

4.1.8. Pago

 

4.1.9. Incapacidad temporal/Desempleo

 

4.1.10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales.

 

4.1.11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

 

4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

 

4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

 

4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral.

 

4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

 

4.4. Incapacidad temporal por maternidad.

 

4.4.1. Situaciones protegidas.

 

4.4.2. Beneficiarios.

 

4.4.3. Requisitos.

 

4.4.4. Nacimiento del derecho.

 

4.4.5. Duración.

 

4.4.6. Cuantía.

 

4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo.

 

4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo.

 

4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

 

4.6.1. El TC2 con incapacidad por enfermedad común o accidente no labora.l

 

4.6.2. El TC1 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

 

4.6.3. El TC2 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

 

4.6.4. El TC1 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

 

4.6.5. El TC2 por maternidad.

 

5.- Nominas con finiquito y otros supuestos. Cumplimentación de boletines de cotización

 

5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos.

 

5.1.1. Concepto de finiquito.

 

5.1.2. Contenido del finiquito.

 

5.1.3. Peculiaridades de cotización.

 

5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales.

 

5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios.

 

5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial.

 

5.1.7. Nómina con contratos para la formación.

 

5.2. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

 

5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial.

 

6.- Tipos de contratos y bonificaciones.

 

6.1. Tipos de contratos y bonificaciones.

 

6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo.

 

6.1.2. Contratos indefinidos.

 

6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados.

 

6.1.4. Contratos de duración determinada.

 

6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada.

 

6.1.6. Contratos especiales.

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OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE CONTRATACIÓN LABORAL:

  • Emplear la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Destinar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Utilizar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Destinar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE CONTRATACIÓN LABORAL:

MÓDULO I. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

  • UD 1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  • UD 2. La Constitución Española.
  • UD 3. El Estatuto de los Trabajadores.
  • UD 4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  • UD 5. Ley General de la Seguridad Social.
  • UD 6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  • UD 7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • UD 8. La Negociación Colectiva.

MÓDULO II. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • UD 1. Corporaciones y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  • UD 2. El Contrato de Trabajo.
  • UD 3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

 

MÓDULO III. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

  • UD 1. Modificación de las condiciones de trabajo.
  • UD 2. Suspensión del contrato de trabajo.
  • UD 3. – Extinción del contrato de trabajo.
  • UD 4. – Compensaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.

 

MÓDULO IV. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL

  • UD 1. La información al empleado.
  • UD 2. El expediente del trabajador.
  • UD 3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  • UD 4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

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